测试编号：演示报告
个人管理能力测评量表 15题
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| 测试日期 | 2025-08-21 12:54:28 |
| 测试用时 | 2分30秒 |
测试结果
测试分：6 (满分25)
测试结果：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。
测试结果：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。
软件根据测试人的选择项，自动生成测试结果，仅供参考!
答题时间
结果解析
归结起来，管理者应具有：
(1) 应能全面而准确地制定效率的标准的能力；
(2)对工作水平与标准之间的差距的敏锐洞察的能力；
(3) 管理人员应有纠正偏差的能力。管理学理论研究
管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。
免责申明
本测评报告是根据受测者的回答生成的，数据来源于受测者自己的选择和认知。在分析这些数据时，建议结合实际的访谈情况，不要仅仅依赖本报告来做出决策。